Телеграм-канал «Родительское Всероссийское Сопротивление (РВС)» обратил на расследование, опубликованное в газете «Итоги и факты. События недели».
В газетной публикации сообщается о мнении юристов и депутатов, которые сходятся в том, что введённый во время пандемии режим самоизоляции дал формальный повод недобросовестным работодателям увольнять сотрудников предпенсионного возраста.
При этом сообщается, что количество пенсионеров в России растёт, а количество работающих пенсионеров неуклонно сокращается. Так, в 2019 году работающих пенсионеров было 9,6 млн человек, а в 2020-м уже 9,3 млн человек.
Геннадий Пешков, управляющий партнёр юридической компании «ПРО.Закон», считает, что из-за убытков во время карантина работодатели пытаются минимизировать свои издержки за счёт сокращения предпенсионеров.
Юрист подчеркнул, что это связано с высокими рисками состояния здоровья у людей зрелого возраста, а также с рисками оплаты больничных листов. На фоне пандемии тем более странно выглядят поправки в Трудовой кодекс, внесённые Министерством труда в Государственную думу.
Например, речь идёт о новой статье 358.8, согласно которой работодатель сможет оценивать не только профессиональные навыки, квалификацию и опыт, но и состояние здоровья и возраст кандидата при трудоустройстве. Фактически это новые основания не давать работу предпенсионерам, не говоря уже о хронически больных людях.
При этом Трудовой кодекс России содержит статью 64, согласно которой отказ при приёме на работу по любому поводу, кроме деловых качеств, считается дискриминацией. Ясно, что не все пожилые люди смогут обращаться в суд для защиты своих интересов и прав.
Председатель комитета Государственной думы по труду Ярослав Нилов посоветовал привлекать трудовую инспекцию в случаях, если кого-то принуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию, взять отпуск за свой счёт либо же пытаются уволить незаконно по отрицательным мотивам.
Фото: pixabay.com
